Ce que contient ce guide
- Pourquoi la donnée candidat est la plus périssable
- À quelle vitesse un vivier se périme (15-20%/an)
- La demi-vie d'une liste sourcée
- Ce que coûte la péremption en joignabilité et time-to-fill
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Pourquoi la donnée candidat est la plus périssable, à quelle vitesse un vivier se périme, le coût, et la cadence qui le garde digne d'être sourcé.
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Ce que vous allez apprendre
- Pourquoi les meilleurs candidats ont la donnée la plus périmée
- Pourquoi la taille du vivier est une métrique de vanité
- Comment estimer votre propre taux de péremption
- La cadence de re-vérification d'un vivier
Pour qui
- Recruteurs et sourceurs qui maintiennent des viviers
- Responsables talent qui mesurent le time-to-fill
- RevOps-recrutement et HR ops
- Quiconque assis sur une liste de candidats enregistrée