Ce que contient ce guide
- Le time-to-fill à un record (SHRM)
- À quelle vitesse la donnée candidat se périme
- Conversion sourcé vs inbound
- Le mur de la joignabilité et son coût par recrutement
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Time-to-fill record, péremption de la donnée candidat, taux de réponse, et pourquoi la joignabilité, pas la taille du vivier, décide le recrutement.
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Ce que vous allez apprendre
- Pourquoi joindre les candidats, pas les trouver, est le goulot
- Pourquoi les meilleurs candidats ont la donnée la plus périmée
- Comment mesurer votre taux de joignabilité
- Une checklist donnée saine avant une campagne
Pour qui
- Recruteurs et sourceurs qui travaillent du talent passif
- Responsables talent qui mesurent le time-to-fill
- RevOps-recrutement et HR ops
- Quiconque source des candidats à l'échelle